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2018-11-19 11:43 来源:中新网江苏

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以“党组中心组学习”“党员读书日”等为载体,依靠党建网、党建微博微信等手段,组织党员深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,把思想和行动统一融合到改革发展大局上来。要全面加强纪律建设,加强纪律教育,经常开展批评与自我批评,让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态,体现对干部的严管厚爱。

  国家监察法的通过,是党的主张通过法定程序成为国家意志的鲜明体现。”从党中央部署启动立法工作,到充分吸收国家监察体制改革试点地区的实践经验;从公开监察法草案征求社会公众意见,到根据各方面意见对草案进行修改完善……监察法立法工作把坚持和加强党对反腐败工作的集中统一领导作为根本政治原则贯穿立法全过程和各方面,充分发扬民主,认真回应关切,广泛凝聚共识,严格依法按程序办事,体现了科学立法、民主立法、依法立法的精神和原则。

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  ”庄德水建议,惩治“蝇贪”应发动群众监督,充分运用好群众的力量。国家监察法于宪有源,拥有明确宪法依据。

  来源:女性之声

  当前,各级纪检监察机关正在开展专项整治,对胆敢向扶贫项目、资金“动奶酪”的腐败问题以及弄虚作假等严重作风问题严查快办、严惩不贷,把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来、深挖黑恶势力“保护伞”,等等。”党员领导干部在改造主观世界和客观世界过程中,必须受更多的约束、负更重的责任、有更大的担当,必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己,从我做起。

  推动政府有关部门制定快递业劳动定额定员标准,促进快递业在公平的规则下有序竞争。

  通过广泛接触群众,听取基层职工的意见建议,与群众真正打成一片,起到密切联系群众的桥梁和纽带作用,拉近党和群众的距离,使广大职工紧密地团结在党的周围。

  同时,高小玫建议,明确网约工以灵活就业人员的身份参保缴费;借鉴非全日制就业的社保模式,确定平台企业的工伤保险缴费义务,根据网约工就业特点确定合理的缴费标准;要求平台企业缴纳欠薪保障基金;适时制定灵活就业人员(含网约工)失业保险规定,逐步构建全国统一的灵活就业人员社会保险体系。——上下联动形成推进妇联改革的良好局面。

  

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002986432/201810-00031
体裁分类:
其他
发布机构:
安徽省公安厅
生成日期:
2018-11-19
信息名称:
安庆大观三个“进一步”盘活警力资源
内容分类:
其他
关键词:
警力
有效性:
有效

安庆大观三个“进一步”盘活警力资源

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      党的十八大以来,安徽省安庆市公安局大观分局进一步夯实基层基础,优化所队勤务模式,进一步创新警力调配,创新警力资源配置,进一步规范民警执法,加强民警执法管理,队伍面貌焕然一新。大观分局先后被评为全国、全省执法示范单位,连续5年被评为全省公安工作先进县市(区)公安局(分局),6个基层单位受到省级以上表彰,26名民警受到省级以上表彰,201名民警被评为年度优秀公务员。

  进一步夯实基层基础优化所队勤务模式

  大观分局在各派出所推行“两队一室”勤务运行模式,即社区警务队、治安防控队和法制综合室。社区警务队按社区分若干个警组,每个社区由1至2名社区民警和2名警务辅助人员组成团队开展工作。治安防控队由若干个案件侦办组和治安巡控组组成,办案民警实行二人一组搭档制开展案件侦办和巡逻防控工作。法制综合室由法制员和内勤民警组成,主要承担指挥调度、综合内勤、案件审核、执法监督等任务。

  “两队一室”勤务运行模式明确了派出所的职能定位和勤务模式,提出“坚持民意导向、警情导向、问题导向,做大做强派出所,做专做实社区警务”的理念。

  为了更好地服务实战需求,大观分局对案件侦办警力资源进行整合,实行刑侦联勤机制,组建大要案侦查中队和侵财类犯罪侦查中队,有针对性开展“大案”攻坚和“小案”速破,并建立联勤片工作机制,刑警大队办案队和基层派出所案件侦办队捆绑作业,业绩共享、责任共担。

  大观分局刑警大队大队长刘弘说:“原来刑侦民警和派出所办案民警是两张皮,各自为战,现在刑侦民警与派出所办案民警主动对接,携手破案攻坚,老百姓关注的侵财类案件破案率大幅提升。另外,大要案有专业队伍攻坚,破案更有力。”

  大观分局设立情报指挥室,构建集指挥调度、动态预警、联勤联动、情报研判于一体的情报指挥机制,专职民警和警务辅助人员集中办公,7×24小时全天候运转,负责社区管控和动态管控、情报会商研判、信息收集报送、视频监控巡查、应急处突警力调度等工作。

  进一步创新警力调配适岗交流激发队伍活力

  坚持“精简机关、做强基层,警力向基层一线倾斜”的原则,大观分局通过广泛调研、科学论证,立足现有警力的实际,对下设6个职能部门、8个派出所的警力进行了定岗、定编,通过常态化开展轮岗交流工作,基层警力净增长21人,派出所警力数达到总警力的60%。

  大观分局坚持德才兼备,重实绩、重公认的原则,拿出基层所队副职岗位,采取民主推荐、业绩评价、组织考察的方式,尊重基层所队主要领导选择意向,全局范围内公开选任领导干部。大观分局办公室主任唐剑介绍,3年来,经过组织程序,9名基层所队副职被免去职务,16名基层所队副职调整岗位,17名基层民警选任基层所队副职岗位。

  2015年,大观分局探索实行轮岗交流,明确民警应当交流的4个硬性条件,不参加或暂缓交流的5种情形,根据不同岗位,分6步进行双向选择。今年,分局深入推进警力调配工作,全局范围内开展适岗交流,在双向选择的基础上,分局党委强化统筹,注重警种之间、热点岗位的相互交流。“我们改变了以往全员式、粗放型、笼统化的轮岗交流方法,在充分尊重支部自主选择权的基础上,进一步强化分局党委整体调控,推动人事调配更加科学、更有质量、更加公平。”大观分局党委书记、局长潘三连说。

  “新岗位带来了新的挑战和新的活力,以前在远郊派出所接警少、办案少、锻炼的机会少。后来到城区派出所,接警多、办案多、调处纠纷多,工作强度大,很累但很充实,现在我在城郊派出所担任法制员,这又是一个新的挑战,我浑身都卯足了干劲。”2015年交流到集贤路派出所担任案件侦办民警、今年聘任到十里铺派出所任法制员的胡陶义兴奋地说。

  进一步规范民警执法选聘法制员派驻派出所

  “法制员选聘工作是活力工程的重要抓手,不仅推动了分局执法规范化建设,也让一批想干事、能干事、能干成事的年轻民警脱颖而出。”潘三连说。

  大观分局建立法制员人才库,综合考虑法制员人才库中民警的德、能、勤、绩、廉方面的表现情况,在征求分局执法单位意见并尊重法制员个人择岗意向的基础上,遵循适岗适位的原则,派驻法制员到基层所队任职,一批综合素质高、执法办案能力强的民警脱颖而出。

  “我原先在刑警大队工作,主要从事案件侦办工作。这次通过报名推荐、资格审查、笔试、面试、业绩评价等环节,分局党委聘用我为菱湖派出所法制员。现在除案件审核、执法监督外,还要参与所务管理,并负责法制综合室工作。现在的工作是一个新的舞台。”菱湖派出所法制员汪杰信心满满地说。

  宋楠过去在分局法制部门工作,后来交流到派出所担任法制员,经过两年多时间的锻炼被提拔为集贤路派出所副所长。“派出所副所长优先从法制员中选拔,让我们这些想干事的年轻人看到了用人导向和希望,我们必须努力提高自身的业务知识和法律素养。”

  结合派驻法制员制度,大观分局制定《大观公安分局法制员法制工作职责及考评办法》,派驻法制员针对每起警情按照“处警(受案、立案)、监督、整改、反馈”,着力打造“事前介入、事中跟踪、事后评价”的“介入式”全过程监督管理模式,每日通过执法办案系统对录入的警情逐一核查,及时发现不如实、不及时、不规范录入的警情,实行“日巡查、周考评、月通报”。大观分局每年对法制员进行评比,通过排名评选出优秀法制员进行奖励。

  
监察法旗帜鲜明地宣示党的领导,以国家法律的形式,把党对反腐败工作的集中统一领导机制固定下来,构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系,为新时代推进反腐败斗争提供坚强法治保障。

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